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- Note UFSE analyse rémunérations (PDF - 1.8 Mio)
Note UFSE d’analyse sur la situation salariale dans la Fonction publique
Cher·es camarades,
Vous trouverez ci-joint une note d’analyse de l’UFSE-CGT sur la situation salariale dans la Fonction publique, mise à jour le 13 mai 2026 après publication des résultats définitifs de l’INSEE (IPC avril 2026).
Le contexte a basculé en quelques semaines. La revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 (+ 2,41 %, soit 1 867,02 € bruts) est acquise, et ses effets sur les grilles indiciaires sont sans précédent :
862 000 agents publics rattrapés par le SMIC au 1er juillet 2026, contre 356 000 au 1er janvier ;
10 échelons sur 11 de la grille C1 sous le SMIC : 19 années d’ancienneté sans aucun effet sur la composante indiciaire de la fiche de paie ;
De nombreux échelon de la catégorie B basculent sous le SMIC : un SA, un rédacteur territorial, un technicien recruté par concours externe touchera le SMIC en début de carrière ;
Des élèves IRA, CPIP, inspecteurs DGFiP et ASI ITRF sous le SMIC : la catégorie A est désormais concernée ;
Toutes les pensions de catégorie C sont structurellement inférieures au SMIC, y compris au sommet du C3.
Le gel du point pour la troisième année consécutive, le refus du gouvernement d’ouvrir une véritable négociation salariale, l’extension mécanique de l’indemnité différentielle : tout converge vers un dévoiement structurel du statut. Cette note doit nous servir de point d’appui dans la bataille qui s’engage : revalorisation immédiate du point, indexation sur l’inflation, refonte différenciée des grilles C, B et A.
Article publié le 22 mai 2026.