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- Déclaration liminaire CAPL LA C en B (PDF - 61.3 kio)
- Compte-rendu CAP LA C en B - 3 nov 2015 (PDF - 75.7 kio)
Déclaration liminaire et compte-rendu de la CAPL L.A. C en B : 11 agents promus en 2013, 9 en 2014, 7 en 2015, 6 en 2016...
Compte-rendu CAPL liste d’aptitude de C en B
Dans le cadre de cette CAPL, la Direction locale a proposé sur les 33 agents qui postulaient, 8 agents pour la sélection par liste d’aptitude de C en B (dont un agent classé en 2015 et non retenu au plan national).
Les agents retenus par la direction locale et classés « excellents » :
1. Jérôme SERVOUZE
2. Marie-Jeanne BAUDOUIN
3. Carole RICHARD
4. Ève DECONIHOUT
5. Stéphane GALLAND
6. Béatrice WIRTZ-RISSE
7. Sophie PELLUARD
8. Sophie ALDEBERT
Pour l’Indre et Loire, les potentialités s’élèvent pour 2016 à 6. Si certains agents classés dans les 6 premiers devaient être admis à l’un des concours de catégorie B, l’un ou les deux autres agents sont susceptibles d’être retenus. Si tel n’est pas le cas, il est d’usage que les derniers agents non retenus au plan national constituent le premier vivier local l’année suivante.
Cette CAP locale n’a permis d’éclairer que très relativement les élus sur les critères de sélection qui ont prévalu aux choix. Bien évidemment, sont entrés en ligne de compte, le nombre de croix « excellent » du tableau synoptique, le cumul des valorisations, l’assurance d’une mobilité fonctionnelle et géographique, la participation à des groupes de travail et à des actions de formation... mais pas que...et il faut savoir lire en creux, en filigrane...(exercice que seule la Direction semble pouvoir effectuer !) les commentaires des notateurs...notateurs qui ont des façons propres de s’exprimer...et pourtant, on ne parle là que d’agents dont on se loue les services !
Nous attirons l’attention des collègues non retenus par l’administration qui peuvent s’ils le souhaitent demander une audience auprès du Directeur afin d’obtenir des éclaircissements sur leur situation (Ils peuvent bien sûr solliciter la présence d’un élu CGT) ou des collègues qui voudraient candidater, à être particulièrement vigilants lors de leur entretien annuel (notation/croix...) et à effectuer un recours si nécessaire.
Deux votes ont été effectués :
- Sur les 8 noms classés « excellents » :
Vote pour FO / Vote contre CGT/Solidaires
La CGT a voté Contre la proposition de l’Administration sur le principe de la liste d’aptitude mais évidement pas contre les collègues retenus. - Pour les autres candidats classés « à revoir »
Vote pour FO / Vote contre CGT/Solidaires
Déclaration liminaire
Monsieur le Président,
La CGT Finances Publiques revendique de longue date que le concours soit la voie de recrutement privilégiée car il constitue le seul rempart possible contre l’arbitraire. En substitution à la liste d’aptitude, elle revendique la mise en place d’un réel examen professionnel.
Dans le cadre existant, les élus CGT revendiquent de connaître en amont des CAPL de L.A., le volume de potentialités pour le département, les critères qui ont prévalu aux propositions de la Direction locale et les moyens d’en contrôler l’application. Cette transparence est nécessaire, elle est due aux candidats et particulièrement à ceux qui ne seront pas retenus et qui détiennent un dossier excellent.
Pour l’Indre et Loire, ce sont 33 agents dont la plupart disposent d’appréciations élogieuses et votre classement qui semble essentiellement s’appuyer sur l’addition des « marges d’évolution » ou valorisations pour départager les agents déclarés « excellents » à 100 % ne peut s’appliquer tant les règles en matière de notation ont évolué depuis 2011 et différemment comprises et appliquées par les notateurs (turn-over entre les agents/DKM différent selon la taille de la structure/pas de valorisation aux agents en échelon terminal ou ayant changé d’échelon...).
A la fin de cette CAPL, les agents ne pourront que s’interroger une fois de plus, sur les choix opérés : cette fois-ci, seuls des agents de Tours sont proposés, voire sont issus d’une même structure. En revanche, semblent évacués les critères pourtant rappelés l’année dernière à savoir l’ancienneté et la participation aux concours.
Les élus CGT Finances Publiques 37 Nathalie VERGEZ-BERTHIER, Irène GAILLARD, Michèle RENAUDIN, Bertrand FERRÉ ;
Article publié le 3 novembre 2015.