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Compte-rendu CAPL notation cadres A
La CGT Finances publiques condamne le cadre contraint de la dotation (seulement 70 % d’agentsbonifiés) et l’obligation faite à chaque agent insatisfait d’effectuer en première étape un recourshiérarchique, qui alourdit la procédure d’appel et décourage les collègues... et tout cela en l’absencede tout élu du personnel !
Pour la campagne de notation 2015 (gestion 2014), 93 agents de catégorie A situés sur un échelon à durée variable étaient évalués : 49 réductions d’ancienneté d’un mois et 18 réductions de deux mois ont été distribuées. 2 réductions d’un mois et 1 de deux mois ont été mises en réserve et seront reportées et utilisables l’an prochain.
30 agents notés étaient situés dans l’échelon terminal du grade, 16 valorisations d’un mois et 6 de deux mois ont été distribuées.
Deux recours hiérarchiques ont été exercés, un des deux agents a présenté ensuite un recours en CAP locale. Ce recours n’a pas obtenu satisfaction. La CGT, pour sa part, a appuyé par son vote les demandes de l’agent.
Article publié le 30 juin 2015.