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Ils sont une poignée, nous sommes des millions.
Mais nous ne gagnons qu’une poignée, alors qu’ils gagnent des millions.
En 2021, la rémunération moyenne des patrons du CAC40 s’établit à 6,6 millions d’euros annuel.
Carlos Tavares. directeur général de Stellantis, a touché un salaire de 66 millions d’euros.
80 milliards d’euros ont été versés aux actionnaires du CAC40 sous forme de dividendes (57 milliards) et de rachats d’actions (23 milliards) en 2021.
2,4 milliards d’euros de dividendes ont été touchés par la famille Arnault, 2 milliards pour Blackrock.
156,7 milliards d’euros de bénéfices ont été réalisés en 2021 par l’ensemble du CAC40 (38 % de hausse du chiffre d’affaire et hausse de 20 % du taux de profitabilité).
24,7 milliards ont été déclarés en bénéfice par Vivendi, 18 milliards d’euros l’ont été par Total Énergie.
150 à 200 milliards d’aides annuelles sont versés aux entreprises sans contrepartie ni contrôle pour l’essentiel.
21 milliards d’euros par an de cadeaux fiscaux aux entreprises depuis 2017. 75 milliards d’exonération de cotisations sociales sur l ’ensemble des branches.
En 2016, le différentiel salaire net entre les femmes et les hommes représente un manque à gagner pour les femmes de 33 milliards /an ce qui, parallèlement, représente 24 milliards de cotisations sociales. Cette même année , la Fondation Concorde établie que l’égalité salariale permettrait à Bercy de dégager 168 milliards supplémentaires sur un quinquennat permettant entre autre, la réduction des déficits des régimes de retraites, de la Sécurité Sociale et de l’assurance chômage.
Et jusqu’à quand devrions-nous accepter de nous serrer la ceinture ?
C’est pourquoi il est urgent :
-La revalorisation à 200 € avec taux normal de pension civile de l’Indemnité Mensuelle de Technicité ;
-La revalorisation de la valeur du point ACF ;
-L’attribution de 40 points d’ACF pour l’ensemble des personnels ;
-La réévaluation du barème de la prime de rendement jusqu’au plafond de 18 % de la rémunération brute de l’échelon sommital ;
-La mise en place du Complément de Traitement Indiciaire pour tous les personnels ;
-Le refus de la rémunération au mérite ;
-La revalorisation à 50 euros mensuels de l’allocation forfaitaire de télétravail ;
-La revalorisation des remboursements de frais des personnels ;
-Des moyens pour une réelle politique d’Égalité.
Article publié le 22 septembre 2023.