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- Entretien professionnel : l’instruction (PDF - 871.2 kio)
- Calendrier (PDF - 28.5 kio)
- Fiche technique (PDF - 133.6 kio)
- La campagne de l’entretien professionnel a débuté…saut dans l’inconnu pour la catégorie B ! (PDF - 245 kio)
La campagne de l’entretien professionnel a débuté…saut dans l’inconnu pour la catégorie B !
Cette année, l’entretien professionnel commence mal puisque le projet de loi de finances (PLF) 2016 supprime les modalités de réduction/majoration (2 ou 1 mois à la DGFiP) au 1er juillet 2016 pour les B et 1er janvier 2017 pour les C et A.
Cela veut dire qu’en tout cas pour les cadres B (42000 agents à la DGFiP), les réductions d’ancienneté accordées cette année risquent de ne pas être appliquées.
En effet aucun autre système de réduction d’ancienneté n’est présenté à ce jour alors que l’entretien professionnel commence dans les services.
L’instruction sur les modalités de l’entretien professionnel 2016 gestion 2015 fait comme si de rien n’était !!!
La direction ne dit rien non plus !!!
Cette mesure rentre dans l’application du PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) que les syndicats majoritaires, dont la CGT, ont rejeté et que le gouvernement a fait passer en force. Cela permet, encore une fois, de faire des économies sur le dos des agents (des centaines de millions d’euros annuels).
La CGT refuse ces réformes et le flou qui les entoure.
Ensemble, exigeons l’abandon des dispositions rétrogrades du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) et du PPCR !
Lire la suite dans le tract ci-dessous :
N’hésitez pas à contacter les élus CGT qui se tiennent à la disposition de tous agents pour :
- les accompagner lors du recours auprès de l’autorité hiérarchique
- leur apporter conseils sur la procédure
coordonnées en lien ici
Article publié le 26 février 2016.